Die richtige Absage für nicht passende Bewerber
Eine professionelle und rechtssichere Absage zu formulieren, ist eine Herausforderung im Bewerbungsprozess. Einerseits möchten Sie Ihr Arbeitgeber-Image wahren und Bewerber respektvoll behandeln, andererseits vermeiden, gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu verstoßen. Eine unbedachte Begründung kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, während eine fehlende Rückmeldung den [...]
